La Agencia Doméstico de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salubridad en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:
El uso del aplicativo simplifica la bordadura de captura y cálculo inevitable de las puntuaciones transformadas y sus equivalentes en nivel de riesgo para los siguientes instrumentos:
Este enfoque es fundamental para llegar a conocer las causas reales de los problemas planteados y la mejor estrategia para su supresión o control. Se alcahuetería de determinar de forma precisa los objetivos del estudio.
Nuestro objetivo con esta intervención albarca no solo la evaluación de los factores de riesgo, sino que tiene como propósito obtener los siguientes resultados:
El presente crónica contiene los resultados del proceso de validacion psicometrica de un conjunto de instrumentos de diagnostico disenados para evaluar cuatro constructos psicologicos considerados como pertenencias o consecuencias de la presencia de diversos factores psicosociales propios de los ambientes de organizaciones laborales. Los constructos aludidos son Lozanía, bienestar, desempeno y crecimiento psicologico, entendidos como variables dependientes influenciadas por riesgos y protectores psicosociales propios del contexto gremial, del estilo personal del trabajador y de sus juicios y percepciones de las realidades laborales.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad sindical del trabajador.
El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y viceversa, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
Si admisiblemente mencionamos antiguamente que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier organización o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su doctrina de gobierno de seguridad y Sanidad en el trabajo, En el interior de los cuales encontramos:
Los cuestionarios intralaborales y extralaborales forman la cojín de la Batería de Riesgo Psicosocial, permitiendo una comprensión profunda de las dinámicas que afectan a los trabajadores tanto Internamente como fuera de su zona de trabajo.
Antiguamente de entrar en materia, es importante anotar que este artículo puede ser de utilidad a los empleadores y trabajadores colombianos, pero igualmente a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARLs). Dado que en bateria de riesgo psicosocial cotizacion la Resolución 2646 de 2008 se plantea que las ARLs deben llevar a mango las consultorio y audiencia técnica que corresponda a la empresa, y en virtud de que la Resolución 2404 de 2019 confiere que la Batería de Riesgo Psicosocial es un referente obligatorio para los empleadores, el análisis presentado a continuación podría aportar a los programas de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral que las ARLs deben contribuir a desarrollar en sus empresas cliente.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un plan de acto que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
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En cuanto a los numerales e) carga física y f) carga del medio concurrencia de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos instrumentos son evaluados Internamente de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico
Para dar respuesta a la existencia coetáneo y a la normatividad válido, se propone el diseño, la brío y la implementación de nuevos instrumentos y de nuevas formas de aplicarlos que verdaderamente atiendan a la condiciones laborales que están experimentando los trabajadores colombianos y que los empleadores o contratantes les pueden ofrecer.